東京地裁「尋問」、〝セカンドハラスメント〟の場ではない⑫

3月3日の東京地裁の「尋問」では、歴代アジアディレクターT氏が、自らの「パワハラ」を認めたとも受け取れる「証言」をし、私たちも驚きました。

まさかT氏自ら法廷でそんな「証言」するなど思いもよらなかったからです。

重要なところなので、少し長くなりますが、「本人調書」から転載します。

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被告代理人：「あなたはアジアリジョンのディレクターとして、◎◎さん（アクトクラブ員）や屋和田さんと話し合ったことがありましたか」

T氏：「7月7日、前に話し合いました」

被告代理人：「どのような話合いがなされましたか」

T氏：「最初にアメリカの人たちからプロテストがありまして、ベンガルの1位を逆転されたと、それには、日本の全体、全員が日本のジャッジだったということもありますし、頭数がすごかった、今まで以上にすごかったっていうことがあって、そのへんのことですね」

被告代理人：「その点のことを、あなたは◎◎さん（アクトクラブ員）や屋和田さんに伝えただけなんですか」

T氏：「それで、辞退をしないかという話をしました」

被告代理人：「どこからの辞退になるんですか」

T氏：「ベストベンガルを辞退しないかということをですね」
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【｢辞退｣しなければならない合理的根拠の説明なく】

私が、このやり取りにおいてT氏自らが「パワハラ」を認めたとも受け取れる「証言」と考えた根拠は以下の通りです。

1つは、T氏がアクトクラブ員に対し、「辞退」しなければならない合理的根拠を説明していない点にあります。

アクトクラブ員にしてみれば、根拠なく「辞退」を打診されたわけで、本人が「合理的根拠なく『辞退』を強要された」と思っても不思議ではありません。

【ディレクターという立場を背景に｢辞退｣求める】

2つ目は、T氏がTICAのBoard Memberで、TICAアジアディレクターという地位にあり、そうした優越的な地位や立場を背景に「辞退」を持ちかけた点です。

普通のメンバーなら、TICAのBoard Memberであるディレクターにそう言われれば応じてしまうかもしれないところですが、アクトクラブ員は首をタテに振りませんでした。

正当な理由と合理的根拠なく「辞退」に応じてしまったら、それこそ〝泣き寝入り〟だからです。

【TICAのルールを無視して｢辞退｣を促す】

3つ目は、この「辞退」の打診や提案（アクトクラブ員にとっては「強要」であったと思ってもおかしくありません）が業務上のルールを逸脱したものであったことです。

理由と根拠もさることながら、TICAのルールに従って「辞退」を求めたのであれば、その点において問題はありませんが、T氏はTICAのルールに基づかず、「辞退をしないか」と求めており、これはTICAのBoard Memberとしても、TICAのDirectorとしても、TICAのJudgeとしても極めて重大な職権の〝濫用〟でしょう。

これら3つを総合的に考えれば、よくいわれるところの「パワーハラスメント」の要件を満たしていると、私は考えるわけです。

【ディレクターとして許される権限と言動】

私がディレクターであったなら、「果たしてディレクターとして『辞退』を促すことができるのかどうか」、TICAのルールを隅々まで読み返し、自問自答を重ねたことでしょう。

仮にそうした「辞退」を打診するよう、米TICA本部の誰かや、別のTICA Board Memberから働きくけられたとしても、それが社会常識やTICAのルールによって裏付けられないようであれば、私なら「辞退」を打診することを拒否していました。

同時に、正当な理由や合理的根拠を示さずに「辞退」を持ちかけたら、それが相手に「強要」や「パワハラ」と受け取られないかどうかを慎重に、そして用心深く考えたでしょう。

2人の歴代アジアディレクター側は「和解」を拒否し、「判決」を選んだわけで、地裁の「判決」がどう出ようが、こちら側としては「辞退をしないかという話」が「パワハラ」にあたると強く主張し、明確な判決がくだされなかったり、判示がなかったりするようであれば、控訴審で争いたいと思っています。

※「Asia East Region公式サイトの議事録『和訳』で理解できる？」「ベンガルは本当に『確立された猫種』と言えるか？」は休みました。

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